Kadın çalışanların yaşadığı zorluklar ile ilgili hem erkekler hem de kadınlarla birlikte yapılan odak grup çalışmaları ve kurumlarda gerçekleştirilen mülakatlardan çıkan sonuçlar şöyle:

Hamilelik ve doğumdan sonraki süreçte kadın yalnız

Kadın talepkar değil, pasif kalıyor

Avrupa ülkeleri ve ABD dahil birçok ülkede bazı kurumlarda cinsiyet ayrımı açıkça belirtiliyor. Perakende sektöründen bir kadın yönetici ‘Kadın yönetici olmak suç mu?’ diyor.

Kadınlar detaycı, bu nedenle daha basit ve sade düşünen erkeklerin eleştirilerine maruz kalıyor

‘Kadın yöneticiyle çalışmak zor’ inancı yaygın. Sebebi sorgulandığında erkek dünyasında yükselebilmek için kadının tırnaklarını çıkardığı ve sonra kadın olmayı unuttuğu düşüncesi ortaya çıkıyor Kadınların hobileri yok…

Katılımcılara erkek tepe yöneticileri örnek verildi, erkek yöneticilerin her şeyden konuşabiliyor olmaları (para, siyaset, spor, seyahat, sanat, genel kültür vb) kadınlarda olmayan bir nitelik olarak değerlendirildi.

Kadın kendisine mütevazi kariyer hedefleri seçiyor. Çünkü rol modeli yok, en tepeye yükselebileceğine dair inanç taşımıyor. Hali hazırda kadın yöneticilerin yönetim kurullarındaki oranı sadece %9.

Sürekli ‘şüpheli’ olarak görülen ve söz hakkı sınırlı olan kadın çalışanlar erkek çalışanlara göre özgüven sorunu yaşıyor.

Kadın duygusal olduğu için politik davranmakta zorlanıyor.

Başarılı ve kadın kalabilmiş yöneticilerin güçlü yanları şöyle sıralanıyor:

Farklı doneleri birbirine bağlayabilme becerisi

Sağ beyin ile sol beyni birlikte kullanarak sentez yapma becerisi

Farklı insanların düşüncelerini okuyabilme ve algılayabilme becerisinden ötürü, farklı karakter ve mizaçları görebilme becerisi

Duygusal zeka

Sorumluluk duygusunun yüksek olması

Çalışkanlık (Araştırmalara göre kadın çalışanlar erkek çalışanlara göre daha çalışkan)

Sözel ifade zenginliği

Kavramsal zeka

Estetik beceri

Sevgi ve şefkat ile anlayış gösterebilme

İşyerine yuva hissi verme

Akıllı ve sağduyulu

Empatik